A saúde mental deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar corporativo para se tornar também uma responsabilidade legal das empresas brasileiras. Com a atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), organizações de todos os portes precisarão incluir os riscos psicossociais dentro das estratégias de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Na prática, isso significa que fatores como estresse excessivo, assédio moral, jornadas desgastantes, pressão constante, conflitos internos